走過路過不要錯過在這個時時刻刻注重自身形象的社會里,修飾自己成為了一名生活必修課!沒有哪個女孩子不希望自己展現美的一面給眾人。對時尚氣質的追求這不是女人的全部、女人漂亮,自然會很自信。那么如何做一個討人喜愛又高傲的女人?01讀書是最基本的。/ 書讀得少的話其他練的再多,,也還是沒有內涵! 再說,讀多點書眼睛會更明亮。眼睛里面畢竟是化不了妝的!有些女孩子雖然漂亮,但看眼睛的話卻空洞無物、、、02矜持和高傲女孩子應當保持一種矜持和高傲,尤其是在陌生的異性面前。有時候,這就是一種自我保護。高傲不代表鄙視看不起人,而是在基本尊敬的前提下不傷大雅,表現出自己的有教養,有品位,有內涵!03氣質氣質也是分很多種類的,比如張揚,靈性清秀,嫵媚,還有一種就是更難達到的高貴,氣質從外表基本表現就在穿衣打扮,言行舉止,一舉一動都是讓不出格的,好難掌握呢!有些氣質真是天生的,如果沒有天生的就只以能是后天培養,首先了解自己是哪種類型,然后有自己的主張,為自己創造后天的完美氣質啊!/ / 04學會承受痛苦。有些話,適合爛在心里,有些痛苦,適合無聲無息的忘記。當經歷過,你成長了,自己知道就好。這樣即使你沒辦法做別人的小公主、也能做自己高傲的女王!!

我們都說,看一家公司好不好,從公司的領導身上就可以看出來,一家不好的公司可能擁有著好領導,但是一家好的公司絕對擁有著一位好領導。在我們的職場工作中,存在著很多對我們的人生有重大意義的好領導,他們都有著十分聰明的腦袋,在帶團隊的過程中,有這樣的領導在根本就不用擔心,并且對于這樣的領導,他手下的員工都是十分信服的。有這樣的領導存在,簡直就是公司的幸運,而公司一定會花費巨大的精力來栽培這樣的領導。但是我們要知道,面對這樣的領導有利也有弊,有利的是你可以在這樣的領導身上學到很多你平常學不到的東西,不利的就是這樣的領導實在是太聰明了,聰明到他們再看某位員工不順眼的時候,根本就不用自己出面就能輕松的收拾他。為此,我總結了以下幾點,作為一名領導,該怎樣不動聲色的教訓手下員工。 1、利用對手的招數在職場工作中,因為大家都是因為利益才聚集在一起的,根本沒有多深的感情,所以是很容易出現同事間的矛盾,然后一產生矛盾,不管是哪一方先動的手,或者是哪一方先挑的事,鬧矛盾的雙方都有錯,這時有的員工就會心聲不滿,越想越生氣,最后就去找領導告狀,把事情的緣由都告訴領導,讓領導定奪,這個時候,如果說領導正好對待這次矛盾中的兩個人其中一方不順眼,然后就可以借這個機會讓那個領導不順眼的人出局,這種方法猝不及防,因為沒人知道領導心里怎樣想的,只有領導自己知道。而最終結果就是,那個領導不順眼的人確實離開了團隊。這,就是手段高明的領導。 2、利用借勢的招數在職場中,其實還存在著這樣一種領導,這些領導都有一個共同的特點,那就是,從來不會讓你感受到是他自己對你產生了看法,不會讓別人看出是因為他自己的原因才讓你面臨困境。這種領導在對他手下某一個員工產生不滿的時候,他們為了教訓這個員工,會找許多各式各樣的借口來抹黑這個員工,有時候還會把公司的高層搬出來教訓員工。如果說你在職場中就是一個普通員工,平常干的也都是一些最普通的工作,并且你自己也得不到領導的賞識,那么當你在職場中面臨這種情況的時候,你還真找不到什么合適的辦法來應對這種情況的發生。其實你自己并沒有做錯什么,錯的只是你引起了領導的不滿,讓領導產生了教訓你的念頭,當然,教訓你的源頭就是為了滿足領導的私心。我們在面對這種情況時,離開是最好的選擇。 3、利用架空的招數這種現象一般體現于那種已經有一些權力的員工上面,比如說一個團隊的小組長,辨別這種現象其實很簡單,比如說,當領導宣布要招人來開會的時候,通知了你團隊中的所有人,唯獨沒有通知你,沒有通知你這么個組長,當領導在下派任務的時候,平常都是經過你來轉述給員工的,突然領導選擇直接自己進行轉述,完全無視你,其實這種情況就是領導想要架空你了,想要你失去你之前的權利,讓你體驗一下從高處跌落的滋味。其實領導的目的很簡單,就是讓你在這個團隊中混不下去,讓你自己沒有臉面在待下去,讓你自己主動選擇離開。 4、利用樹敵的招數職場中充滿了套路,有時候你不知不覺就已經陷入了別人的套路中。職場中有一部分領導也是非常的有心計,沒有心計也當不上領導不是么。這類領導就是,當他們手下的員工哪些方面引起他們的不滿之后,這類領導就會故意去設下一個圈套,這種圈套就是,用一些工作上的手段,讓這個領導看不順眼的員工和其他同事發生矛盾,先讓你的人際關系破裂,然后這時候領導在跑過來裝好人安慰你。而這種方法就是為了讓你在同事中的形象發生改變,讓你的人際圈破裂,等完成這些之后,你會發現你在公司中已經無依無靠,沒有什么值得留戀的,然后工作也不開心,最后就會產生離開的辦法,一旦你產生了離職的念頭,那么這個領導的目的就達成了,領導的目的就是讓你自己選擇離開。

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